概要については以前書いた記事をご参照いただくとして、とりあえず今年4月、5月、6月（みなかさんは月末締めの翌月10日払いなので、3月、4月、5月）の給与で決まった新社会保険料、が、9月分の給与明細で確認でき、それによると（令和7年3月？4月？の健康保険の保険料率の変更にもよりそうですが）年間約75000円の社会保険料ダウンに成功したようですので、
ここにお知らせさせていただきます（今回の健康保険料、介護保険料、の合計額が、以前記事で書いた予想金額とも違うし、等級表を見ても当てはまる金額がないし、と困惑していたら、どうやら見ている表が古かったらしく、最新の保険料額表で見ると、予定通り17（14）等級になっていることが分かりました）。
令和6年度保険料額表（令和6年3月分から） | 協会けんぽ | 全国健康保険協会
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat330/sb3150/r06/r6ryougakuhyou3gatukara/
算定月（4月、5月、6月）の給与をできる限り低くなるように調整し、定時決定の社会保険料（予定）をミニマム化したあと、随時改訂（給与が大幅に上がると社会保険料がアップしてしまう）を避けるため、17日以上出勤、17日以上出勤、16日以下出勤（給与大幅アップ＋17日以上出勤×3か月、の条件が揃わないと随時改定されないため）、のペースで出勤する、という作戦だったのですが、
「考えてみたら今年はもう定時決定終わったから、随時改訂があっても今のやたら高い、去年の定時決定で決まった社会保険料が下がるだけだから、3か月連続で17日以上出勤してもいいのでは？」と思い、6月、7月、8月、と3か月連続17日以上出勤でシフトを入れたのですが、
どうやらそれをやってしまうと、今払っている、昨年の定時決定で決まった、やたら高い社会保険料（画像の青系のセルの金額）、が上書きされるのはいいのですが、9月からの新社会保険料についても、定時決定より随時改訂が優先されるらしく、
せっかく給与を低く抑えた今年の定時決定、での社会保険料額（予定）も上書きされてしまい、努力が水の泡になる（随時改訂で決まった社会保険料が9月？10月？から1年間続き、それは定時決定で決まったはずの社会保険料よりたぶん高い）説が出てきて、
急いで8月のシフト、18日出勤だったのを16日出勤にする（3ヶ月連続17日以上出勤、の随時改訂ルール回避）、という危ない場面はありましたが、どうにか社会保険料7万円ダウンを達成でき、嬉しいような、「言うても月6000円ちょいか」という気もするような（でも明らかに手取り増えてる感はある）、
でも「自分の知らないルールがまだあって思ったより社会保険料下がらなかった」というのがなかったことから、あとは算定月（4月、5月、6月）の給与の下げ方をエクストリーム化していけばいいだけなので、話がシンプルになったような、
120時間以上出勤（で弊社は社保対象）みたいな縛りのない、もっと少ない出勤時間から社保対象になる（＝さらに社保安く完結できる）会社に転職すればいいような、とりあえず努力（読者様：「主に出勤減らしただけやん」）が報われたことはよかったなと思いました。
