弊社、たぶん税金とか社会保険（従業員が何名以上で加入義務、みたいなの回避？）とかの関係だと思いますが、会社がいくつかに分かれており、そのうちの一社が創業何十周年みたいな話で、勤続月数×1000円が5月分の給与にプラスして支給され（ていると説明された）、
ほんとは前の会社からだから20年くらいいるんだけどな、と思いながらも、たぶん今の会社に移った2013年9月ごろからのカウントで、11年いかないくらい分なのか、にしては微妙に多いし1円単位の謎の端数が発生しているので、
税金とかを考慮して調整されてる（のか社員さんの説明が適当すぎてそもそもの支給基準が実際と違う）んだろうなというか、「お前ら給料低すぎて延々と定額減税の事務処理続くの面倒すぎるから一気に消化」ということな気が微妙にしましたが、とにかく1ヶ月だけ月収38万の手取り35万、になったのでした。
手取り月収35万円の実際の給与明細より。恩着せメガネさんの爪痕が見受けられます
5月分の給与って社会保険料の定時決定に使われているはずで、みなかさんは15日出勤＋有給休暇1日（読者様：「全然出勤してないのに有給まで使うのかよ」）で17日未満出勤なので、標準報酬月額ノーカン（予定）の月なので問題ないのですが、他の出勤日数多い人、社保上がっちゃうだろうに大丈夫なのかな、と思ったのですが、
特別手当（回数が年何回か以下で、定期的じゃない場合）、べらぼうに高額だったりせず、ちゃんとした理由があれば、大入袋（おおいりぶくろ）てきな扱いで福利厚生のほうにカウントされて社保対象外、というネット情報（＝合っているかは不明）が出てきたので大丈夫なのかもしれません。
総支給38万にしては定額減税されている所得税の額が少なかったので、でも普段よりは少し多かったので、一緒くたに記載されていたけど、一部が普通の課税対象の手当、残りの大半が非課税の特別手当（福利厚生）、みたいな感じだったのかなと思っています（※その後、ネットで調べていたら、
「ボーナスはすでに税金が天引きされた金額での支給になる」みたいな情報が出てきて、そういうことだったのかもしれません。ボーナスなんてもらったことがないので仕組みを知りませんでした）。
率直な感想は、
・突然の手取り月収2倍に頭がついていけていない
・来月リストラされる？（普段ケチなのに急にこんなにお金くれるとか怪しい）
・低月収ブログを始めたとたんに低月収ではなくなり困惑している
・給与とか社会保険料とかを記入しているエクセル、のフォーマット外の項目出てきて面倒だな
・働きぶりに関係なく会社の気まぐれでお金くれるならいっそ毎月くれたらいいやん（×）
・これだけもらっても使っちゃうんだもんな、と微妙な気持ちになる（浪費癖があるとかではなく、人が生きていくにはお金がかかるということ）
・現存スタッフの中ではみなかさん勤続長いほうなので、頑張ってる新人さんとかに妬みの念とか生き霊とか飛ばされそう
・月収2倍になっても資産の1％…
と、あまりポジティブな影響ない感じで、たぶんみなかさんは専業主婦や生活保護になったら、お金もらえてるありがたさを忘れて「少ない」とかクズなことを言い出すタイプのような気がしたので、他人のお金をあてにするようなことに現状なっていなくてよかった、と思ったり（確実にクズ化するし、
自分ではそれに気づかず、今以上に恥ずかしいブログを書く恐れがあるので）、今後もならないようある程度は頑張ろうと思いましたが、本当にそれしか手段がなくなった際にはどうぞよろしくお願いいたします（読者様：「甘ったれんな」）。
